Clause de non-concurrence, vol interne, contrôle des performances ou fraude à l'assurance. Nous protégeons votre entreprise avec des faits et un rapport juridiquement valable.
Ce que cela peut signifier pour votre entreprise
Recueillir des preuves juridiquement valables et prendre le suspect en flagrant délit.
Vérifier si un ex-employé viole une clause de non-concurrence ou de non-débauchage.
Déterminer si les employés fournissent effectivement leurs performances, avec des preuves utilisables.
Une entreprise repose sur la confiance, mais la confiance seule ne constitue pas une preuve. En cas de suspicion de vol, de fraude ou de violation d'accords, vous avez besoin de faits qui tiennent, pour vous-même, pour votre assureur ou pour le tribunal. Nous fournissons ces faits, de manière discrète et étayée.
Des stocks, de l'argent liquide ou du matériel disparaissent ? Nous collectons des preuves juridiquement valables et pouvons faire prendre le suspect en flagrant délit, vous permettant d'agir de manière fondée.
Un ex-employé viole-t-il une clause de non-concurrence ou de non-débauchage ? Doutez-vous que les performances soient effectivement fournies ? Nous déterminons ce qui se passe réellement et vous remettons un rapport utilisable dans une procédure.
Une réclamation injustifiée coûte de l'argent et de la crédibilité à votre entreprise. Nous étayons ou réfutons une suspicion de fraude avec un dossier factuel. Tout se déroule dans le cadre de la loi du 18 mai 2024 réglementant l'enquête privée.
Contact discret
Votre demande arrive directement chez un enquêteur, jamais dans un centre d'appels.
Une seule conversation clarifie souvent beaucoup de choses. Sans engagement, discrète et sans obligations.
Étayer ou réfuter une suspicion de fraude avec un dossier factuel.
