Concurrentiebeding, interne diefstal, controle van arbeidsprestaties of verzekeringsfraude. Wij beschermen uw onderneming met feiten en een rechtsgeldig verslag.
Wat dit voor uw onderneming kan betekenen
Rechtsgeldig bewijs verzamelen en de vermoedelijke dader op heterdaad betrappen.
Nagaan of een ex-werknemer een concurrentie- of niet-afwervingsbeding schendt.
Vaststellen of werknemers hun prestaties effectief leveren, met bruikbaar bewijs.
Een vermoeden van fraude onderbouwen of weerleggen met een feitelijk dossier.
Een onderneming draait op vertrouwen, maar vertrouwen alleen is geen bewijs. Bij een vermoeden van diefstal, fraude of het schenden van afspraken heeft u feiten nodig die standhouden, voor uzelf, voor uw verzekeraar of voor de rechtbank. Doe de zelftest om te ontdekken welk onderzoek bij uw situatie past. Wij leveren die feiten, discreet en onderbouwd.
Verdwijnt er voorraad, kasgeld of materiaal? Wij verzamelen rechtsgeldig bewijsmateriaal en kunnen de vermoedelijke dader op heterdaad laten betrappen, zodat u onderbouwd kunt optreden.
Schendt een ex-werknemer een concurrentie- of niet-afwervingsbeding? Twijfelt u of prestaties effectief geleverd worden? Wij stellen vast wat er werkelijk gebeurt en bezorgen u een verslag dat bruikbaar is in een procedure.
Een onterechte schadeclaim kost uw onderneming geld en geloofwaardigheid. Wij onderbouwen of weerleggen een vermoeden van fraude met een feitelijk dossier. Alles verloopt binnen de wet van 18 mei 2024 tot regeling van de private opsporing.
Discrete intake
Uw aanvraag komt rechtstreeks bij een onderzoeker terecht, nooit bij een callcenter.
Eén gesprek maakt vaak al veel duidelijk. Vrijblijvend, discreet en zonder verplichtingen.
